La sentencia entiende que es necesario interpretar este derecho de forma restrictiva y acotar su uso a la presencia médica dentro de los márgenes de la Seguridad Social.Sin bloqueo, es habitual que el convenio colectivo de aplicación regule este permiso como retribuido o regule un núexclusivo de horas anuales remuneradas para este fin.i) Por el